坚持以创新人力资源管理,提升企业核心竞争力为目标,打造与企业转型升级相适应、与市场业务布局相匹配的人力资源平台，通过“选、育、用、留”四个维度入手,强化内部人才盘活,加速引入人才融合,建立起一支德才兼备、素质优良、数量充足结构合理、堪当重任的人才梯队。
员工队伍年轻化
管理干部知识化
人才配置专业化
员工发展职业化
思维视野国际化
“领航计划”项目经理专项培养项目
“星航计划”青年后备人才培养项目
“星锐计划”管培生专项培养项目
基础设施融合创新工作室
“星火计划”内训师培养项目
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